Klientem byla recruitment agentura — 2 recruiteri, 12 otevřených pozic současně. Průměrně 40-50 CV na pozici. Manuální screening jim bral 70 % pracovní doby.

Problém

Každé CV bylo čteno celé — i při zjevném nesouladu. Kandidáti čekali 3-5 dní na odpověď. Nejhorší: 20 % vhodných kandidátů bylo odmítnuto kvůli únavě recruitera na konci dne.

Řešení: CV Screening Agent

Agent dostane job description a kritéria. Kandidát pošle CV → agent přečte, ohodnotí fit score (0-100), vypíše důvody, kategorizuje: A (call), B (pipeline), C (odmítnout).

Recruiter vidí jen A a B kandidáty s přehledem proč. C dostane automaticky zdvořilé odmítnutí do 2 hodin od přijetí.

Výsledky po 90 dnech

  • Response time: 5 dní → 2 hodiny
  • Recruiteři se věnují jen kvalifikovaným kandidátům
  • Zpracováno 3× více CV při stejném týmu
  • Candidate experience score vzrostl o 40 % (kandidáti oceňují rychlou odpověď i při odmítnutí)

Obava, která se nepotvrdila

Klient se bál, že AI bude diskriminovat. Nasadili jsme blind screening — agent nevidí jméno, věk, ani fotografii. Hodnotí jen zkušenosti, dovednosti a motivaci. Diverzita hire se po nasazení zvýšila.